Σε μια αγορά εργασίας που έχει περάσει διά πυρός και σιδήρου από το 2012 ως σήμερα, «ξεπαγώνουν» από την Πρωτοχρονιά οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας, δηλαδή οι περιβόητες τριετίες.
Ας δούμε τι λέει, όμως, ο έμπειρος εργατολόγος Γιάννης Καρούζος για το «ξεπάγωμα» των τριετιών και κυρίως ποιους αφορά: «Αφορά όσους αμείβονται στα όρια του κατώτατου μισθού και σε όσους αμείβονται με συλλογική σύμβαση εργασίας, που προβλέπει επιδόματα προϋπηρεσίας.
Δεν αφορά όσους έχουν ατομική συμφωνία με μισθό ανώτερο του κατώτατου και ρήτρα στην ατομική σύμβαση εργασίας περί συμψηφισμού». Με αυτή την επισήμανση αναδεικνύεται η μεγάλη μάζα των «χαμένων». Δεν είναι άλλοι από τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται εδώ και χρόνια από συλλογική σύμβαση και έχουν υποχρεωθεί να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις, με τις οποίες οι αποδοχές τους ενσωματώνουν όλες τις πιθανές προσαυξήσεις, μέχρι να ισχύσει νέα συλλογική, η οποία θα υπερβαίνει το σύνολο των καταβαλλόμενων αποδοχών.
Ως προς το «ξεπάγωμα» και πώς θα λειτουργήσει, ο Γ. Καρούζος αναφέρει: «Η εξέλιξη των τριετιών θα διαμορφωθεί ως εξής: η προϋπηρεσία του εργαζόμενου που είχε σταματήσει να εξελίσσεται μέχρι τις 14/2/2012, από 1ης/1/2024 θα εξελίσσεται από το χρονικό διάστημα που είχε σταματήσει.
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που είναι σε ισχύ και προβλέπουν τριετίες ή άλλα επιδόματα προϋπηρεσίας, αυτά από 1ης/1/2024 θα εξελίσσονται κανονικά χωρίς νέα υπογραφή. Ανώτατο όριο οι τρεις τριετίες για όσους αμείβονται με τον κατώτατο και ό,τι προβλέπεται στην εν ισχύ ΣΣΕ για τους υπόλοιπους.
Για την προϋπηρεσία μετρά η οποιαδήποτε ειδικότητα είχαν στο παρελθόν για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ για όσους δεν αμείβονται με ΣΣΕ μετρά η προϋπηρεσία σε συναφή ειδικότητα και μόνο αυτή. Κάθε νέα πρόσληψη θα λαμβάνει υπόψη προϋπηρεσία μέχρι τις 14/2/2012 και από 1ης/1/2024».
